근로자를 위한 정기 안전보건교육
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감사합니다.
우리나라의 근로자는
매년 의무적으로 수행해야할
5개 과정이 있습니다.
1. 근로자 정기 안전보건교육
(산업안전보건교육)
2. 직장 내 성희롱 예방교육
3. 직장 내 장애인 인식개선교육
4. 퇴직연금교육
5. 개인정보보호교육
(+직장 내 괴롭힘예방교육)
오늘은 5개 과정 중에서
가장 중요하다고 하는
근로자 정기 안전보건교육을
(산업안전보건교육)
알아보겠습니다.
"사업주 등이
사업장 내에서 유해하고 위험요인 및
산재예방을 위한 안전 및 보건조치 등을
근로자에게 교육하여 근로자가 안전하게
업무를 수행할 수 있도록 하기 위함."
근로자 정기 안전보건교육은
법률에 의거하여 강제성이 있는
법정 필수 의무과정입니다.
수 년전까지만 해도
우리나라의 대분의 사업장에서는
모든 근로자가 업무를 미뤄가며
한날 한시 한장소에 모두 모여서 받는
비효율적 오프라인 방식으로 실시했는데요.
지금은 업무공백없이
언제 어디서든 시간과 장소 구애없이
제대로 교육받고 제대로 인정되는
효율적인 온라인 과정이 추세입니다.
근로자 정기 안전보건교육을
매년 반복 실시·수료하는 법적근거
[산업안전보건법 제3장 제29조 제1항]
사업주는 소속 근로자에게
고용노동부령으로 정하는 바에 따라
정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다.
산업안전보건법을 살펴보면
실시에 대한 의무의 주체가 사업주라서
소속 근로자에게 교육을
반드시 제공 해야합니다.
고용노동부령으로 정하는 바의 내용은
산업안전보건법 시행규칙 제26조이고
교육시간과 내용 그리고 업무 특성·상황에 따라
실시해야하는 교육이 명시되어 있습니다.
※사업주는 실시의무가 있고,
근로자는 성실한 교육참여와
실천의무가 있습니다.
근로자 정기 안전보건교육
대상 사업장 :
상시근로 5인이상
*업종에 따라 제외 사업장 있음.
(산업안전보건법 시행령 제2조 참고)
대상자 :
사업주를 제외한 소속 근로자 모두
횟수·시간 :
총 24시간. 매년 반기별 2회 실시
상반기(1~6월) 12시간
하반기(7~12월) 12시간
*사무/판매직은 반기별 6시간씩
*전년도 무재해 사업장 50% 시간면제
※매월 2시간씩 24시간을 채워도 되며
단, 실시할 때마다 실시증명자료를
만들고 보관해야 합니다.
근로자 정기 산업안전보건교육
미실시는 법률위반!
법률위반에 따른 불이익은
사업주에게 최대 500만원이
부과되는 겁니다.
따라서, 정해진 시기에 맞게 실시하고
실시를 명확히 확인되는 증명자료를
만들고 보관해야 합니다.
*오프라인 실시 경우 증명자료는
-강사증명(안전보건교육규정에 따른 자격사항)
-교육자료, 일지, 사진(시간대별 증명가능)
-근로감독관이 실시확인을 위한 근로자 면담 가능
*온라인 과정 실시 경우 증명자료는
-수료증 + 수료결과보고서
(PDF파일 발급)
.
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근로자 정기 안전보건교육
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업무를 멈춰가며 모이지 않는
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PDF파일로 간소화되어 발급되고
(수료증+수료결과보고서)
분실시 재발급됩니다.
근로자 정기 안전보건교육은
안전한 작업환경 조성과
사고위험 예방에
중요한 역할을 하고,
반복적인 교육이 결국은
안전의식을 향상시킵니다.
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